FAQ よくある質問
応募・選考フローについて
応募に際して、学部・学科の応募資格はありますか？
学部・学科は一切問いません。
ワンキャリアでは、多様な視点や専門性を持つメンバーが活躍しており、文系・理系を問わず歓迎しています。
募集職種について教えて下さい
総合職としてビジネス職・エンジニア職を募集しています。
ビジネス職の初期配属はセールス/カスタマーサクセス職・マーケティング職・事業企画職など適正やご希望などを総合的に判断して決定します。エンジニア職においても、適正・スキルに応じて配属チームを決定します。
インターンシップは、選考直結型ですか？
選考直結型のインターンシップを3月〜10月頃に複数回開催を予定しています。当社の企業理解・仕事理解のみならず、ビジネススキルやキャリアの考え方など、将来のキャリアに役に立つコンテンツとなっていますので、是非ご応募ください。
選考フローについて教えて下さい
ビジネス職・エンジニア職ともに、インターンシップ選考・本選考の２コースがあります。
詳細は募集要項をご確認ください。
海外からの応募は可能でしょうか？
応募は可能です。選考もオンラインで実施をします。入社時期については、柔軟に対応していますので、ご相談ください。入社時点では、東京・渋谷のオフィス勤務となります。
仕事内容・働き方について
初期配属は、どのようにして決定されますか？
初期配属は、事前の面談で皆さんの志向や適性を深く理解した上で決定します。
入社後に最も強みを活かせる部署へ配置できるよう、本人の希望と会社のニーズを総合的に判断し、決定します。
リモートワークは可能でしょうか？
週1日のリモートワークが可能です。
個人の事情や、ご家庭の事情合わせて柔軟に対応はしていますので、ご相談ください。
勤務地・転勤について教えて下さい
入社時点では、東京・渋谷の本社オフィスとなります。
名古屋・大阪・福岡にも拠点があり、入社後は業務内容・キャリアパスに応じて、若干名、転勤の可能性もあります。
応募・選考フローについて
応募から内定までは、どのくらいの期間がかかりますか？
平均して3週間〜4週間程度を目安としています。応募ポジション等に応じて前後する場合があります。
面接はオンラインと対面のどちらですか？
基本的にはオンラインで実施しています。最終面接等では対面での面接をお願いする場合もあります。
業界未経験でも応募できますか？
はい、全く問題ありません。業界・業種を問わず様々なバックグラウンドを持った社員が入社しております。
同時に複数職種に応募は可能でしょうか？
はい、可能です。ただしこれまでのご経歴やご経験に応じて、当社からご応募いただきたい職種をご提示差し上げることがあります。
以前不採用だった場合でも、再応募できますか？
はい。事業状況やポジション要件は随時変化しているため、再応募も歓迎しています。
仕事内容・働き方について
働き方にはどのような制度がありますか？
フレックスタイム制度を導入しており、コアタイムは原則11:00〜16:00です。リモートワークは週1日活用可能です。
完全在宅勤務はできますか？
現時点では原則としてフルリモート勤務は設けておりません。チームでのコミュニケーションを重視し、出社と併用した働き方をお願いしています。
副業は可能ですか？
申請制で可能です。業務に支障のない範囲での実施をお願いしています。
評価制度・キャリア形成について
どのような評価制度がありますか？
半期ごとに目標を設定するMBO制度を採用しています。成果だけでなく、当社の行動指針（コアバリュー）の体現も評価対象です。
スキルアップのための支援制度はありますか？
はい。オンボーディング研修、書籍購入補助など、多様な成長支援制度を用意しています。CD-Time(Career Development Time)という上司と1on1でご自身のキャリアについて振り返る仕組みがあり、社員一人一人のキャリアアップをサポートする環境を整えています。
育児休業は取得できますか？
はい。男性の取得率は100％以上、女性は100％となっています。
- 2024年12月期実績
- 男性取得率は、前年取得資格を有した社員が、翌年に取得したため100％を超える実績となっています
応募・選考フローについて
障害者手帳は必須ですか？
はい。手帳をお持ちの方、または申請中の方を対象としています。
選考の流れを教えてください。
スキルテスト・複数回の面接（オンライン・録画を含む場合あり）、人事・労務面談、人事責任者/受入れ部署面接（複数回の場合あり）を経て、内定となります。
どのような雇用形態がありますか？
正社員、契約社員、アルバイト・パートなど、ご希望やご経験に合わせて検討いたします。アルバイトから契約社員・契約社員から正社員への登用実績があります。
業務内容・配属について
どのような業務を担当することになりますか？
経験、障がいの内容や程度に応じて業務内容を検討します。
全社の各部門で、お任せできる業務を想定しており、アサインについては選考や面談のなかで相談させていただきます。
勤務地の相談は可能ですか？
原則、東京渋谷の本社勤務となります。障がいによる配慮事項、必要なサポート、それに伴う就労条件は、面接・面談にてすり合わせをさせていただきます。
配慮事項・働きやすさについて
障害特性に応じた配慮はしてもらえますか？
はい。面談を通じて必要な配慮（業務調整、休憩タイミング、設備など）を確認し、可能な範囲で対応します。
勤務時間の調整はできますか？
はい。1日4時間×週5日、1日5時間×週4日などシフトの調整が可能です。面接・面談にて希望勤務時間についてお申し出いただければと思います。
入社後に追加の配慮が必要になった場合はどうすればよいですか？
担当の人事・労務に随時ご相談いただければ、業務内容や働き方の見直しを検討いたします。
リモートワークは可能でしょうか？
障がいによる配慮事項、必要なサポート、お任せする業務に応じてリモートワークは要相談となります。
待遇・福利厚生について
給与はどのように決まりますか？
ご経験やスキル、担当業務、勤務条件を総合的に考慮して決定します。
試用期間はありますか？
正社員は3ヶ月、アルバイト・パートは2ヶ月を目安としています。
正社員への登用はありますか？
はい。契約社員から正社員へ登用された実績があります。
社会保険や福利厚生は利用できますか？
はい。社会保険を完備しています。アルバイト・パートも、一定条件を満たす場合は各種保険の対象となります。