Harassment 採用ポリシー・ハラスメント防止方針

私たちは、すべての候補者様（新卒・中途・インターン等を含む）と対等な関係を築き、安心して選考にご参加いただけるよう、厳格なポリシーと相談窓口を設けています。

私たちは、皆様の「職業選択の自由」と「個人の尊厳」を尊重し、社会人の立場を利用して、候補者様に対し、精神的・身体的苦痛を与えるあらゆるハラスメントを行いません。

• 社員への周知啓発

  全ての社員に対し啓発教育を実施し、社内ルールの浸透させ、ハラスメント防止のためのルールの遵守を図ります。

• 連絡手段の限定

  候補者様とのやりとりに使用できる連絡手段は社内で定めたものに限るとともに、使用ルールについても周知します。

• 面談のルール

  次のいずれかの場所における面談を義務付けています。

  • 当社の会議室
  • やむを得ず社外を利用する場合でも喫茶店、レストラン等を利用し、個室を利用する場合は社員複数名での利用を徹底します。
  • オンライン面談においては、候補者様の同意を得て録音・録画を行い、後日第三者による検証を行えるようにいたします。

• OB・OG訪問アプリの利用

  社員がOB・OG訪問を受ける際は、面会場所・時間や学生の氏名等を事前に会社に届け出ることとします。

ワンキャリアでは、当社従業員からハラスメント被害にあった場合に相談・通報できる窓口を設置しております。
万が一、当社への就職活動に関連して不適切な行為を受けた場合、または目撃した場合は、下記の相談窓口までご連絡ください。